2015年12月23日，上海外服举办了2015下半年度日企菁英会活动。来自三菱商事、三井物产、住友商事、伊藤忠商事、岛津、资生堂、索尼中国等近200家知名日企的人力资源管理者齐聚一堂，就新常态下日企的薪资、福利及人事用工政策等进行了深入探讨和智慧分享。

活动以 《2015年日企薪酬政策与信息报告》的首次发布开场，上海外服人力资源咨询有限公司总经理翟惟清就其中的关键数据进行了专业解读。该报告是上海外服日本事业部联合人力资源咨询有限公司就日企这一特定群体开展的定制化薪酬调研。所有数据均来源于日本事业部所服务日企的真实样本，由人力资源咨询公司利用专业薪酬模型和调研工具，综合中日两国人力资源环境的差异性而分析完成。报告打破了传统行业单一性薪酬报告的局限，有助于日企提高整体人力资源管理水平。

针对日企的文化特性，上海外服商务管理有限公司在活动中介绍了日企弹性福利综合解决方案，重点介绍了在线福利平台“悠福网”日本馆的相关福利产品，并通过详尽的方案和产品的现场展示，为日企人力资源管理者制定新一年员工福利计划提供了借鉴与参考。

最后，上海外服资深法律专家对2015年度劳动人事政策热点进行了回顾盘点，通过具体案例解析，帮助日企客户清晰了解和应对最新政策法规的变化，并对2016年度的立法趋势和与会客户进行了展望。

作为日企HR专属的沟通平台，上海外服日企菁英会充分契合了日企的特性和需求。本次活动中独具价值的薪资数据、专业的福利解决方案和权威的政策解析均引发了现场日企HR浓厚的兴趣。未来，上海外服将继续围绕日企需求，推出有针对性的产品与服务，致力于成为新常态下在华日企最值得信赖的合作伙伴，携手日企寻求更广泛的合作与发展。